讯鹏主动求变--积极进行自我管理与提升

11月，讯鹏管理者在高维学堂学习“管理者的自我管理”课程。

主讲老师是拥有多年管理学教学经验的邓良老师和欧阳开贵老师，他们多年来专注于研究德鲁克思想，辅导了逾千名企业高管。

德鲁克被称为“现代管理学之父”，其思想涉及了管理学的方方面面。我们熟知的营销、目标管理、人力资源和知识工作者等许多管理理论和概念都是由他首先提出的。世界范围内，有很多企业家学习并实践了德鲁克的管理思想——英特尔前总裁安迪格鲁夫、微软创始人比尔盖茨、通用电气杰克韦尔奇、海尔的张瑞敏等都深受影响。

“管理的本质不在于知而在于行。”——当我们能“役物而不役于物”，从“追求利益”到“讲求贡献”，从“关注过去”而转向“管理未来”时，就达到了卓有成效的管理者的最高境界。

管理者每天要面对非常多的事情，内外部环境错综复杂，对内需要面对领导、下属、合作伙伴等，对外需要面对客户，竞争对手等，涉及到多方的利益平衡，很多事情牵一发而动全身，因此，领导者要尽可能地提升自己的有效性，善于多角度多维度地进行分析决策，尽量做出准确的判断，优先处理要事。

课程学习会上，每个参与者都有一瓶专属于自己的“管理水”，讯鹏总经理瞿乐的“管理水”尤为引人注意：未来就是发生了变化的当下，所以我们常说“未来已来”，最大的危险不是动荡和变化，而是延续过去的逻辑和惯性。

心智决定视野，视野决定格局，格局决定命运，命运决定未来。未来似乎很遥远。可是世界变了，现在和未来的界限变得相对模糊，我们一只脚踩在现在，而另一只脚已经跨进未来。未来已来，当我们讨论将至的可能性时，将至已至。面对席卷而来的未来浪潮，讯鹏将会以更积极主动的变革的姿态迎接未来，决胜未来，不断凝聚人类智慧，推动社会向数字化、智能化方向前进！

此次课程学习结束后，在总经理瞿乐的倡导下，讯鹏内部员工一起进行了管理理念的交流学习，现代组织当中的每一位知识工作者都是“管理者”：自己管理自己，让自己卓有成效。内部的交流让各种思想开始碰撞，听到了更多的意见和不同的声音。我们生活在前所未有的时代，这个时代充满了机遇，也充满了挑战。如果我们有雄心，又不乏智慧，那么不管我们从何处开始起步，都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。但前提是，我们必须成为自己的首席执行官，知道何时改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。

讯鹏总经理瞿乐表示：没有任何一种现成的管理模式可以直接套用，管理之路没有捷径可走，纵有捷径，那也是经过深入的了解学习之后，综合讯鹏的实际情况来制定的企业管理制度。

此次课程学习，与其说是讯鹏学习德鲁克的管理理念，不如说是讯鹏探索未来管理模式的一次学习，这也是讯鹏积极主动求变的一个过程。讯鹏营销总监张正仪相信：应变是一个被动的过程，而真正优秀的管理者，不仅要善于应变，还要主动积极求变，要由被动适应转为主动出击。这是一个充满机会的时代，也是一个竞争激烈的时代，管理者很大程度上代表了公司的前进方向，只有管理者善于发现机会，从主动变化中寻求机会，企业才能在激烈的竞争环境中生存下来。